De ce „luna tatălui” înseamnă de fapt 2 luni
Până în 2022, celuilalt părinte îi era rezervată o singură lună din concediu — de aici denumirea care circulă și azi. Prin OUG nr. 164/2022, care a transpus directiva europeană privind echilibrul dintre viața profesională și cea de familie, perioada netransferabilă a fost majorată la cel puțin 2 luni (OUG nr. 111/2010, art. 11 alin. (1) lit. a). Mecanismul a rămas același — „folosește-o sau o pierzi” — dar durata s-a dublat.
Cum funcționează practic
- Un părinte ia cea mai mare parte din concediu.
- Celălalt părinte trebuie să ia cel puțin 2 luni, în nume propriu, cu dosar propriu.
- În lunile respective, indemnizația se calculează pe baza veniturilor lui — vezi indemnizația pentru tată.
- Dacă nu le ia, cele 2 luni se pierd, iar concediul total se scurtează.
Condiția pentru celălalt părinte
Ca să poată lua cele 2 luni, părintele trebuie să îndeplinească el însuși condiția de venituri: 12 luni de venituri impozabile în ultimii 2 ani dinaintea nașterii, cu toate perioadele asimilate. Dacă nu o îndeplinește, nu poate accesa nici perioada netransferabilă.
Combinația cu stimulentul de inserție
Cele două mecanisme interacționează, iar ordinea contează. Dacă unul dintre părinți revine la muncă și solicită stimulentul de inserție, indemnizația se suspendă pentru el. Planificarea perioadei netransferabile trebuie făcută ținând cont de aceasta — cel mai sigur este să discuți scenariul concret cu AJPIS-ul județean înainte de a face schimbarea. Datele de contact.
Ce trebuie să facă angajatorul
Să acorde concediul, în condițiile legii, și să suspende contractul pe perioada respectivă. Concedierea pe durata concediului este interzisă — vezi protecția la concediere, care se aplică ambilor părinți, nu doar mamei.
Nu confunda cu concediul paternal
Concediul paternal este un drept separat, de câteva zile, acordat imediat după naștere, cu alt temei legal. Perioada netransferabilă face parte din concediul de creștere a copilului și se ia oricând în interiorul celor 2 ani.
Întrebări frecvente
Ce este luna tatălui?
Denumirea populară a perioadei netransferabile din concediul de creștere, rezervată celuilalt părinte. Din 2022 este de cel puțin 2 luni, nu una. Dacă nu este folosită, nu se transferă — se pierde, iar durata totală a concediului se reduce.
Câte luni sunt rezervate tatălui?
Cel puțin 2 luni, potrivit OUG nr. 111/2010, art. 11, în forma modificată prin OUG nr. 164/2022. Înainte de 2022 era o singură lună.
Dacă tatăl nu ia cele 2 luni, le poate lua mama?
Nu. Este o cotă netransferabilă: perioada nu trece la celălalt părinte, ci dispare din durata totală a concediului.
Tatăl trebuie să îndeplinească aceleași condiții?
Da. Are nevoie de 12 luni de venituri impozabile în ultimii 2 ani dinaintea nașterii, cu perioadele asimilate prevăzute de lege.
Luna tatălui e același lucru cu concediul paternal?
Nu. Concediul paternal este un drept separat, de câteva zile, acordat imediat după naștere. Perioada netransferabilă face parte din concediul de creștere și se poate lua oricând în cei 2 ani.
Bază legală: OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor. OUG nr. 111/2010, cu modificările ulterioare. Cuantumurile stimulentului: 1.500 lei pentru reluarea activității înainte de 6 luni, 650 lei după; între 2 și 3 ani ai copilului (3–4 ani pentru copilul cu dizabilitate) se acordă 650 lei celor care lucrează, potrivit art. 7 alin. (2). Stimulentul nu este supus reținerii CASS. Verificat la 5 septembrie 2026.
Notă: informațiile au caracter informativ. Cuantumurile și condițiile se pot modifica prin act normativ, iar dreptul concret se stabilește de instituția competentă pe baza dosarului depus. Vezi disclaimerul juridic și politica de verificare din subsolul paginii.
Citește și
Persoanele fizice autorizate au dreptul la concediu de creștere și la stimulentul de inserție, la fel ca…
În ce situații încetează sau se suspendă stimulentul de inserție și ce poți face dacă plata s-a oprit pe nedrept.
Dosarul pentru stimulentul de inserție: cererea, dovada reluării activității, actele copilului și unde se depune.
La 2 ani stimulentul nu încetează: cuantumul scade la 650 lei și se acordă până la 3 ani (4 ani la dizabilitate)…
Unealtă utilă: calculatorul indemnizației de creștere — compară indemnizația cu salariul plus stimulentul înainte de a decide revenirea. Rulează integral în browser, fără transmiterea datelor.
Această pagină face parte din secțiunea stimulentul de inserție, unde găsești toate ghidurile pe acest subiect.
Jurnal de verificare
Data din capul paginii nu este o simplă etichetă. Mai jos este istoricul verificărilor, ca să poți vedea exact ce a fost confruntat și cu ce sursă. Fiecare revizuire ulterioară se adaugă în acest tabel.
| Data | Ce s-a verificat | Sursa confruntată |
|---|---|---|
| 5 septembrie 2026 | Corectat: perioada netransferabilă este de cel puțin 2 luni (OUG nr. 164/2022), nu o lună | OUG nr. 111/2010 |
| 5 septembrie 2026 | Verificare inițială: cuantumuri, termene, condiții de eligibilitate și procedura de depunere | OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor |
Metoda completă — ierarhia surselor, ce nu publicăm și în cât timp corectăm o eroare semnalată — este descrisă în metodologia de documentare (link în subsol).