Cota netransferabilă, pe scurt
Din perioada totală de concediu, cel puțin 2 luni sunt rezervate celuilalt părinte — în practică, de cele mai multe ori, tatălui (OUG nr. 111/2010, art. 11 alin. (1) lit. a, modificat prin OUG nr. 164/2022; până în 2022 cota era de o lună, de unde denumirea „luna tatălui”). Scopul este încurajarea implicării ambilor părinți în îngrijirea copilului.
Condițiile pentru tată
Sunt exact aceleași ca pentru mamă:
- Venituri impozabile cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani dinaintea nașterii — inclusiv perioadele asimilate.
- Suspendarea activității pentru perioada de concediu.
- Depunerea dosarului la primăria de domiciliu.
Indemnizația se calculează pe baza propriilor venituri ale tatălui: 85% din media lui netă, plafonată între 1.651 lei și 8.500 lei brut. Dacă tatăl câștigă mai mult, indemnizația lui va fi mai mare — un aspect pe care multe familii îl ignoră când decid cine intră în concediu.
Cum se împarte practic
- Un părinte intră primul în concediu, cu dosar propriu.
- Se face trecerea: primul părinte revine la muncă, al doilea depune propriul dosar și intră în concediu.
- Indemnizația se recalculează pe baza veniturilor celui care intră.
Trecerea nu e automată: fiecare părinte depune dosar separat, cu adeverințele proprii. Vezi actele necesare.
Ce nu trebuie confundat
- Concediul paternal este un drept separat, de câteva zile, acordat imediat după naștere. Nu are legătură cu concediul de creștere.
- „Luna tatălui” la stimulentul de inserție — vezi condițiile de acordare.
Decizia financiară
Dacă tatăl are venituri mai mari, iar mama e aproape de plafon sau sub el, poate fi avantajos financiar ca tatăl să ia o parte mai mare din concediu. Compară cele două variante cu calculatorul, introducând pe rând media fiecăruia.
Întrebări frecvente
Poate tatăl să ia concediu de creștere?
Da, în aceleași condiții ca mama, dacă îndeplinește cerința celor 12 luni de venituri în ultimii 2 ani dinaintea nașterii.
Ce este luna netransferabilă?
Denumirea populară a perioadei de cel puțin 2 luni din concediu rezervată celuilalt părinte (o lună până în 2022). Dacă nu este folosită, nu se transferă — se pierde, iar durata totală a concediului se reduce.
Cum se calculează indemnizația tatălui?
Pe baza propriilor lui venituri: 85% din media netă din 12 luni, plafonat între 1.651 lei și 8.500 lei brut, minus CASS 10%.
Concediul paternal e același lucru?
Nu. Concediul paternal este un drept separat, de câteva zile, acordat imediat după naștere. Concediul de creștere durează până la 2 ani.
Bază legală: OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, cu modificările ulterioare, și Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare. Parametrii folosiți: 85% din media veniturilor nete, minim 1.651 lei (2,5 × ISR), maxim 8.500 lei brut, CASS 10%. Verificat la 5 septembrie 2026.
Notă: estimările au caracter orientativ. Cuantumul exact se stabilește de AJPIS pe baza dosarului și a adeverințelor de venit. Vezi disclaimerul juridic și politica de verificare din subsolul paginii.
Citește și
Cum se iau în calcul perioadele lucrate în alt stat UE pentru indemnizația de creștere a copilului: totalizarea…
Ce venituri intră în baza de calcul a indemnizației de creștere a copilului: salarii, PFA, drepturi de autor,…
Se iau bonurile de masă în calculul indemnizației pentru creșterea copilului? Cum se stabilește baza de calcul și…
Formula de calcul a indemnizației: 85% din venitul net mediu, plafonat între 1.651 lei și 8.500 lei brut, minus…
Această pagină face parte din secțiunea indemnizația de creștere a copilului, unde găsești toate ghidurile pe acest subiect.
Jurnal de verificare
Data din capul paginii nu este o simplă etichetă. Mai jos este istoricul verificărilor, ca să poți vedea exact ce a fost confruntat și cu ce sursă. Fiecare revizuire ulterioară se adaugă în acest tabel.
| Data | Ce s-a verificat | Sursa confruntată |
|---|---|---|
| 5 septembrie 2026 | Corectat: perioada netransferabilă este de cel puțin 2 luni (OUG nr. 164/2022), nu o lună | OUG nr. 111/2010 |
| 5 septembrie 2026 | Verificare inițială: cuantumuri, termene, condiții de eligibilitate și procedura de depunere | OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor |
Metoda completă — ierarhia surselor, ce nu publicăm și în cât timp corectăm o eroare semnalată — este descrisă în metodologia de documentare (link în subsol).