Ce interzice legea
Concedierea nu poate fi dispusă pe durata:
- concediului de maternitate;
- concediului pentru creșterea copilului;
- concediului pentru îngrijirea copilului bolnav;
- incapacității temporare de muncă;
- perioadei în care salariata este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei.
Interdicția continuă și după revenire
Legea prevede o perioadă de protecție și după întoarcerea efectivă la muncă din concediul de maternitate sau de creștere a copilului. Termenul exact este stabilit de Codul muncii — confirmă-l pentru situația ta cu un consilier juridic sau cu inspectoratul teritorial de muncă, pentru că de el depinde valabilitatea unei eventuale decizii de concediere.
Excepțiile
Interdicțiile nu sunt absolute. Nu se aplică, printre altele, în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului. Alte situații se analizează de la caz la caz.
Ce faci dacă ești concediată
- Nu semna nimic sub presiune — în special o cerere de demisie sau un acord de încetare. Odată semnate, protecția nu se mai aplică, pentru că nu mai vorbim de concediere.
- Păstrează decizia scrisă și toate comunicările.
- Verifică termenul de contestare. Deciziile de concediere se contestă în termene scurte, prevăzute de lege — depășirea lor închide calea judiciară.
- Sesizează inspectoratul teritorial de muncă și consultă un avocat specializat în dreptul muncii.
Ce nu acoperă protecția
- Demisia sau încetarea prin acordul părților — sunt acte voluntare.
- Expirarea unui contract pe durată determinată, la termenul stabilit.
- PFA și activitățile independente — nu există raport de muncă, deci nici protecție de acest tip. Vezi situația PFA.
Întrebări frecvente
Pot fi concediată în concediul de creștere a copilului?
Codul muncii interzice concedierea pe durata concediului de creștere, de maternitate sau pentru îngrijirea copilului bolnav. Există excepții, precum reorganizarea judiciară, falimentul sau dizolvarea angajatorului.
Protecția continuă după ce revin la muncă?
Da, legea prevede o perioadă de protecție și după revenirea efectivă. Confirmă termenul exact aplicabil situației tale cu un consilier juridic sau cu inspectoratul teritorial de muncă.
Angajatorul spune că îmi desființează postul. E legal?
Desființarea postului trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Dacă postul reapare la scurt timp sub altă denumire, decizia poate fi contestată în instanță.
Ce fac dacă mi se cere să demisionez?
Nu semna. Demisia și încetarea prin acordul părților sunt acte voluntare, iar protecția împotriva concedierii nu se mai aplică. Consultă un avocat înainte de a semna orice document.
Bază legală: OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor. OUG nr. 111/2010, cu modificările ulterioare. Cuantumurile stimulentului: 1.500 lei pentru reluarea activității înainte de 6 luni, 650 lei după; între 2 și 3 ani ai copilului (3–4 ani pentru copilul cu dizabilitate) se acordă 650 lei celor care lucrează, potrivit art. 7 alin. (2). Stimulentul nu este supus reținerii CASS. Verificat la 5 septembrie 2026.
Notă: informațiile au caracter informativ. Cuantumurile și condițiile se pot modifica prin act normativ, iar dreptul concret se stabilește de instituția competentă pe baza dosarului depus. Vezi disclaimerul juridic și politica de verificare din subsolul paginii.
Citește și
Dosarul pentru stimulentul de inserție: cererea, dovada reluării activității, actele copilului și unde se depune.
La 2 ani stimulentul nu încetează: cuantumul scade la 650 lei și se acordă până la 3 ani (4 ani la dizabilitate)…
Diferența dintre 1.500 lei și 650 lei: cum funcționează pragul celor 6 luni, ce se întâmplă la copilul cu…
Ce prevede OUG nr. 111/2010 despre stimulentul de inserție: beneficiari, cuantumuri, durata și regula necumulării…
Unealtă utilă: calculatorul indemnizației de creștere — compară indemnizația cu salariul plus stimulentul înainte de a decide revenirea. Rulează integral în browser, fără transmiterea datelor.
Vezi și: toate sumele pentru copii în 2026, într-un singur tabel, cu articolul de lege din care provine fiecare; cum au evoluat sumele an de an, din 2021 până acum, cu actul care a produs fiecare schimbare.
Această pagină face parte din secțiunea stimulentul de inserție, unde găsești toate ghidurile pe acest subiect.
Jurnal de verificare
Data din capul paginii nu este o simplă etichetă. Mai jos este istoricul verificărilor, ca să poți vedea exact ce a fost confruntat și cu ce sursă. Fiecare revizuire ulterioară se adaugă în acest tabel.
| Data | Ce s-a verificat | Sursa confruntată |
|---|---|---|
| 5 septembrie 2026 | Verificare inițială: cuantumuri, termene, condiții de eligibilitate și procedura de depunere | OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor |
Metoda completă — ierarhia surselor, ce nu publicăm și în cât timp corectăm o eroare semnalată — este descrisă în metodologia de documentare (link în subsol).