Parametrii
- Durata
- 126 de zile calendaristice — 63 prenatal + 63 postnatal
- Minim obligatoriu
- 42 de zile de lăuzie după naștere, care nu pot fi reduse
- Indemnizația
- 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni
- Stagiul necesar
- 6 luni de cotizare în ultimele 12
- Cine plătește
- FNUASS — bugetul asigurărilor de sănătate, nu angajatorul
Cum se împart cele 126 de zile
Împărțirea 63 + 63 nu este rigidă. Cele două perioade se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea femeii. Ce nu se poate atinge este minimul de 42 de zile de lăuzie după naștere.
| Situație | Prenatal | Postnatal |
|---|---|---|
| Distribuire standard | 63 de zile | 63 de zile |
| Mai mult timp după naștere | 42 de zile | 84 de zile |
| Limita compensării | până la 84 de zile | minimum 42 de zile |
Totalul rămâne 126 de zile în toate variantele — se mută doar linia de mijloc. Sunt zile calendaristice, deci weekendurile și sărbătorile legale intră în calcul.
Certificatul medical
Concediul se acordă pe baza certificatului medical eliberat de medicul care urmărește sarcina. Pentru perioada prenatală, certificatul se emite de regulă în jurul săptămânii a 27-a, dar momentul exact depinde de evoluția sarcinii și de recomandarea medicului.
Stagiul de cotizare
Pentru a avea dreptul la indemnizație este nevoie de 6 luni de stagiu de cotizare în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul. Există și situații asimilate, prevăzute de ordonanță, pentru persoanele care nu îndeplinesc stagiul în mod obișnuit.
Cine plătește și cum
Indemnizația se suportă integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate. Angajatorul calculează suma și depune documentele, apoi o recuperează de la casa de asigurări de sănătate. Practic, banii nu vin din bugetul firmei.
Ce urmează după
La finalul celor 126 de zile începe, dacă îl soliciți, concediul pentru creșterea copilului, care are alt temei legal, alt calcul și altă instituție plătitoare. Între timp merită depus și dosarul de alocație de stat.
Protecția la concediere
Pe durata concediului de maternitate concedierea este interzisă, iar protecția continuă o perioadă și după revenire — vezi detaliile și excepțiile.
Cum se calculează indemnizația de maternitate
Formula are doar doi pași, iar amândoi sunt în textul ordonanței:
- Baza de calcul — media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 din care se constituie stagiul de asigurare, luată în considerare până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar (art. 10 alin. (1)).
- Indemnizația — 85% din baza de calcul, cuantum brut lunar (art. 25 alin. (1)). Se suportă integral din bugetul FNUASS.
- Salariul minim brut
- 4.325 lei, de la 1 iulie 2026 — HG nr. 146/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026
- Plafonul bazei de calcul
- 51.900 lei pe lună (12 × 4.325 lei)
- Indemnizația maximă
- 44.115 lei brut lunar (85% din plafon)
- Stagiu minim
- 6 luni în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul — art. 7
- Rețineri
- CAS 25%. CASS nu se datorează
Atenție la venitul brut, nu net. Aici se ia venitul brut pe 6 luni; la indemnizația de creștere a copilului se ia venitul net pe 12 luni. Este cea mai frecventă cauză de calcule greșite, pentru că cele două indemnizații vin una după alta și oamenii presupun că se calculează la fel.
Estimează suma pentru situația ta cu calculatorul de indemnizație de maternitate — rulează integral în browser, nu trimite nimic pe server.
Întrebări frecvente
Cât durează concediul de maternitate?
126 de zile calendaristice: 63 înainte de naștere și 63 după. Cele două perioade se pot compensa între ele, dar minimum 42 de zile de lăuzie după naștere rămân obligatorii.
Cât este indemnizația de maternitate?
85% din baza de calcul, care este media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 anterioare lunii în care se acordă concediul.
Ce stagiu de cotizare îmi trebuie?
Cel puțin 6 luni de cotizare în ultimele 12 luni anterioare. Ordonanța prevede și situații asimilate pentru cine nu îndeplinește stagiul în mod obișnuit.
Angajatorul îmi plătește concediul de maternitate?
Nu din bugetul lui. Indemnizația se suportă din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate; angajatorul doar calculează, plătește și recuperează suma de la casa de asigurări.
Cele 42 de zile de lăuzie sunt lucrătoare sau calendaristice?
Calendaristice. Toate termenele din concediul de maternitate se socotesc în zile calendaristice, inclusiv cele 126 de zile totale și cele 42 de zile de lăuzie care trebuie efectuate obligatoriu după naștere. Weekendurile și sărbătorile legale intră în numărătoare.
Calcularea indemnizației de maternitate: cum se face?
85% din baza de calcul, iar baza de calcul este media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 din care se constituie stagiul de asigurare, luată în considerare până la limita a 12 salarii minime brute pe țară (art. 10 alin. (1) și art. 25 alin. (1) din OUG nr. 158/2005). Estimează suma cu calculatorul de indemnizație de maternitate.
Care este indemnizația maximă de maternitate?
Plafonul se aplică bazei de calcul, nu indemnizației. Media veniturilor se ia în considerare până la 12 salarii minime brute pe țară — cu salariul minim de 4.325 lei stabilit prin HG nr. 146/2026, plafonul bazei este de 51.900 lei, iar indemnizația maximă rezultată este de 44.115 lei brut lunar.
Ce stagiu de asigurare îmi trebuie pentru concediul de maternitate?
Cel puțin 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul (art. 7 din OUG nr. 158/2005). Femeile care au pierdut calitatea de asigurat din motive neimputabile lor păstrează dreptul dacă nasc în termen de 9 luni de la pierdere.
Se rețin contribuții din indemnizația de maternitate?
Se reține CAS de 25%: Codul fiscal include expres indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate în baza acestei contribuții. CASS nu se datorează. Din suma rămasă se reține și impozit pe venit, calculat de plătitor.
Bază legală: OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate. OUG nr. 158/2005, cu modificările ulterioare. Indemnizațiile se suportă din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS). Verificat la 5 septembrie 2026.
Notă: informațiile au caracter informativ. Cuantumurile și condițiile se pot modifica prin act normativ, iar dreptul concret se stabilește de instituția competentă pe baza dosarului depus. Vezi disclaimerul juridic și politica de verificare din subsolul paginii.
Citește și
Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav: până la 12 ani ai copilului, maximum 45 de zile pe an, indemnizație…
Cum înscrii nou-născutul pe lista unui medic de familie: actele necesare, termenul și ce se întâmplă dacă medicul…
Cum obții certificatul de naștere: termenul legal de declarare, actele necesare, unde se depune și ce se întâmplă…
Această pagină face parte din secțiunea concedii și sănătate, unde găsești toate ghidurile pe acest subiect.
Jurnal de verificare
Data din capul paginii nu este o simplă etichetă. Mai jos este istoricul verificărilor, ca să poți vedea exact ce a fost confruntat și cu ce sursă. Fiecare revizuire ulterioară se adaugă în acest tabel.
| Data | Ce s-a verificat | Sursa confruntată |
|---|---|---|
| 5 septembrie 2026 | Verificare inițială: cuantumuri, termene, condiții de eligibilitate și procedura de depunere | OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate |
Metoda completă — ierarhia surselor, ce nu publicăm și în cât timp corectăm o eroare semnalată — este descrisă în metodologia de documentare (link în subsol).