Calculator indemnizație de maternitate
Estimare orientativă, conform OUG nr. 158/2005. Suma exactă se stabilește de angajator sau de casa de asigurări de sănătate, pe baza certificatului medical și a stagiului real.
Ce parametri folosește
- Formula
- 85% din baza de calcul — art. 25 alin. (1)
- Baza de calcul
- Media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 din care se constituie stagiul de asigurare — art. 10 alin. (1)
- Plafon
- 12 salarii minime brute pe țară lunar, adică 51.900 lei (12 × 4.325 lei) — art. 10 alin. (1)
- Stagiu minim
- 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul — art. 7
- Durata
- 126 de zile calendaristice: 63 înainte de naștere, 63 după — art. 23 alin. (1) și art. 24 alin. (1)
- Rețineri
- CAS 25%. CASS nu se reține
- Cine plătește
- Integral din bugetul FNUASS — art. 25 alin. (2)
Fiecare valoare de mai sus este preluată din textul actului normativ în vigoare, nu dintr-un articol de presă și nu de pe alt site. Salariul minim brut folosit la plafon — 4.325 lei — este cel stabilit prin Hotărârea Guvernului nr. 146/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026, aplicabil de la 1 iulie 2026.
De ce se cere venitul brut, nu net
Aceasta este cea mai frecventă greșeală în calculul indemnizației de maternitate, și vine din confuzia cu indemnizația de creștere a copilului.
| Indemnizația de maternitate | Indemnizația de creștere | |
|---|---|---|
| Actul normativ | OUG nr. 158/2005 | OUG nr. 111/2010 |
| Se ia venitul | Brut | Net |
| Pe ce perioadă | Ultimele 6 luni | 12 luni din ultimii 2 ani |
| Procent | 85% | 85% |
| Plafon | 12 salarii minime brute (baza de calcul) | 8.500 lei (indemnizația) |
| Cine plătește | FNUASS, prin angajator sau casa de sănătate | AJPIS |
| Rețineri | CAS 25%, fără CASS | CASS 10% |
Dacă introduci din greșeală venitul net în calculatorul de mai sus, rezultatul iese cu aproximativ 40% mai mic decât realitatea. Pentru cealaltă indemnizație ai calculatorul de indemnizație de creștere, care cere corect venitul net.
Cum obții media veniturilor brute pe 6 luni
- Iei ultimele 6 luni din cele 12 din care se constituie stagiul de asigurare — adică lunile anterioare celei în care începe concediul.
- Aduni veniturile brute lunare pe baza cărora s-a calculat contribuția asiguratorie pentru muncă. Sunt sumele din adeverința de la angajator, nu cele intrate în cont.
- Împarți totalul la 6.
- Introduci rezultatul în calculator.
Dacă printre cele 6 luni sunt perioade asimilate — concediu medical, șomaj, concediu de creștere a copilului — legea prevede la art. 10 alin. (4) ce venit se ia în calcul pentru fiecare situație. Nu este întotdeauna zero, dar nu este nici salariul obișnuit, iar calculatorul nu poate acoperi aceste cazuri. Confirmă cu angajatorul sau cu casa de asigurări de sănătate.
Cele 126 de zile, împărțite
- Concediu de sarcină
- 63 de zile înainte de naștere
- Concediu de lăuzie
- 63 de zile după naștere
- Se pot compensa între ele
- Da, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea ta
- Minimul obligatoriu
- 42 de zile calendaristice de concediu de lăuzie, care nu pot fi renunțate
- Persoanele cu handicap
- Pot cere concediul de sarcină din luna a 6-a
Împărțirea 63 + 63 este cea implicită, nu una obligatorie. În practică, multe femei lucrează până aproape de termen și mută zile din concediul de sarcină în cel de lăuzie — legea permite explicit compensarea, cu limita celor 42 de zile de lăuzie. Detalii și situațiile particulare, în ghidul despre concediul de maternitate.
Ce se întâmplă dacă nu mai ești angajată
Legea prevede o excepție importantă la art. 23 alin. (2): femeile care nu se mai află în situația de asigurat din motive neimputabile lor beneficiază de aceleași drepturi, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. În acest caz baza de calcul se face din media veniturilor din ultimele 6 luni anterioare pierderii calității de asigurat, iar indemnizația se plătește de casa de asigurări de sănătate unde medicul de familie are convenție — nu de un angajator.
Motivul neimputabil se dovedește cu acte oficiale de la angajator. Concedierea pentru desființarea postului intră aici; demisia, nu.
De ce calculatorul nu afișează o sumă netă finală
Pentru că nu o putem confirma în textul legii. Ce se poate confirma:
- CAS de 25% se reține. Codul fiscal include expres indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate în baza contribuției de asigurări sociale (art. 139 alin. (1) lit. o)), iar cota este de 25% (art. 138 lit. a)).
- CASS nu se datorează. Indemnizațiile nu apar în enumerarea de la art. 157 alin. (1), care stabilește baza contribuției de asigurări sociale de sănătate.
- Impozitul pe venit se reține de plătitor, dar modul concret de aplicare depinde de situația fiscală a fiecărei persoane, iar o cifră pe care nu o putem verifica nu ajunge într-un calculator care se ocupă de banii cuiva.
Este aceeași regulă pe care o aplicăm peste tot pe site și este descrisă în metodologia de documentare: când o cifră nu poate fi confirmată, nu o publicăm.
Vezi și
Cele 126 de zile, actele necesare și cum se depune certificatul medical.
Cealaltă indemnizație, cu venit net și plafon de 8.500 lei.
Ce urmează după cele 126 de zile de maternitate.
Risc maternal, copil bolnav, concedii medicale.
Întrebări frecvente
Se ia venitul brut sau net?
Brut. Art. 10 alin. (1) din OUG nr. 158/2005 vorbește despre media veniturilor brute lunare pe baza cărora se calculează contribuția asiguratorie pentru muncă. Este diferența principală față de indemnizația de creștere a copilului, unde se ia venitul net.
Câte luni se iau în calcul?
Ultimele 6 luni din cele 12 din care se constituie stagiul de asigurare — nu 12 luni, cum este la indemnizația de creștere.
Există un plafon?
Da, dar se aplică bazei de calcul, nu indemnizației: media veniturilor se ia în considerare până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar. Cu salariul minim de 4.325 lei stabilit prin HG nr. 146/2026, plafonul bazei este de 51.900 lei, iar indemnizația maximă rezultată este de 44.115 lei brut lunar.
Ce stagiu îmi trebuie?
Cel puțin 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul, conform art. 7. Există o excepție pentru femeile care au pierdut calitatea de asigurat din motive neimputabile lor și nasc în termen de 9 luni de la pierdere.
Se rețin contribuții din indemnizația de maternitate?
Se reține CAS de 25%. CASS nu se datorează — indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate nu sunt incluse în baza acestei contribuții. Din suma rămasă se reține și impozit pe venit, calculat de plătitor.
Cine plătește indemnizația?
Se suportă integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS). Practic o achită angajatorul, care apoi recuperează suma de la casa de asigurări de sănătate; pentru situațiile de la art. 23 alin. (2), o plătește direct casa de asigurări.
Datele introduse sunt trimise undeva?
Nu. Calculul se face integral în browserul tău, în JavaScript. Nu există server care să primească sau să stocheze ce introduci, iar închiderea paginii șterge totul.
Bază legală: OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate. OUG nr. 158/2005, cu modificările ulterioare. Indemnizațiile se suportă din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS). Verificat la 5 septembrie 2026.
Notă: informațiile au caracter informativ. Cuantumurile și condițiile se pot modifica prin act normativ, iar dreptul concret se stabilește de instituția competentă pe baza dosarului depus. Vezi disclaimerul juridic și politica de verificare din subsolul paginii.
Citește și
Calculează venitul mediu net pe membru de familie pe ultimele 12 luni și verifică dacă te încadrezi în pragul…
Introduci data nașterii și afli cât primești acum, când scade cuantumul, cât mai ai de primit până la 18 ani și…
Câte burse de merit revin clasei tale, care este pragul efectiv al mediei și dacă te încadrezi. Conform…
Introduci data probabilă a nașterii și afli data la care intri în concediu, ultima zi și cum se împart cele 126 de…
Vezi și: toate sumele pentru copii în 2026, într-un singur tabel, cu articolul de lege din care provine fiecare; glosarul termenilor, dacă vreun cuvânt din text nu îți spune nimic.
Această pagină face parte din secțiunea unelte, unde găsești toate ghidurile pe acest subiect.
Parametrii acestei pagini și sursa fiecăruia
Fiecare cifră de mai sus are un temei legal precis. Îl publicăm ca să poți reface verificarea singur, în două clicuri, fără să ne crezi pe cuvânt. Coloana „Verificat” arată data la care textul actului a fost citit efectiv în portalul legislativ oficial.
| Parametru | Valoare | Temei legal | Verificat |
|---|---|---|---|
| Indemnizația de maternitate — cuantumul | 85% din baza de calcul (venituri BRUTE) | OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, art. 25 alin. (1) Spre deosebire de indemnizația de creștere, baza este venitul brut, nu net. | 5 septembrie 2026 |
| Baza de calcul a indemnizației de maternitate și plafonul ei | media veniturilor brute din ultimele 6 luni, plafonată la 12 salarii minime brute (51.900 lei) | OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, art. 10 alin. (1) | 5 septembrie 2026 |
| Stagiul minim pentru indemnizația de maternitate | 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul | OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, art. 7, în forma modificată prin OUG nr. 106/2024 | 5 septembrie 2026 |
| Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată | 4.325 lei | HG nr. 146/2026 privind salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, art. 1 În vigoare de la 1 iulie 2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026. Abrogă HG nr. 1.506/2024. | 5 septembrie 2026 |
Jurnal de verificare
Data din capul paginii nu este o simplă etichetă. Mai jos este istoricul verificărilor, ca să poți vedea exact ce a fost confruntat și cu ce sursă. Fiecare revizuire ulterioară se adaugă în acest tabel.
| Data | Ce s-a verificat | Sursa confruntată |
|---|---|---|
| 5 septembrie 2026 | Verificare inițială: cuantumuri, termene, condiții de eligibilitate și procedura de depunere | OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate |
Metoda completă — ierarhia surselor, ce nu publicăm și în cât timp corectăm o eroare semnalată — este descrisă în metodologia de documentare (link în subsol).