Calculator concediu de maternitate
Datele se calculează după art. 23 și art. 24 din OUG nr. 158/2005. Certificatul medical se eliberează de medic; calculatorul îți arată la ce date să te aștepți.
Cum sunt împărțite cele 126 de zile
- Total
- 126 de zile calendaristice — art. 23 alin. (1)
- Concediu de sarcină
- 63 de zile înainte de naștere — art. 24 alin. (1)
- Concediu de lăuzie
- 63 de zile după naștere — art. 24 alin. (1)
- Se pot compensa între ele
- Da, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei — art. 24 alin. (2)
- Minimul care nu poate fi redus
- 42 de zile calendaristice de concediu de lăuzie — art. 24 alin. (2)
- Persoanele cu handicap
- Pot cere concediul de sarcină începând cu luna a 6-a — art. 24 alin. (3)
- Copil născut mort sau decedat în lăuzie
- Indemnizația se acordă pe toată durata concediului — art. 24 alin. (4)
Împărțirea 63 + 63 nu este obligatorie
Este varianta implicită din lege, nu o regulă rigidă. În practică, multe femei lucrează până aproape de termen și mută zile din concediul de sarcină în cel de lăuzie, ca să petreacă mai mult timp cu copilul după naștere. Limita este una singură: cele 42 de zile de lăuzie rămân obligatorii, deci maximul care se poate muta înainte de naștere este de 84 de zile.
Compensarea nu se face doar prin opțiunea ta. Textul legii spune „în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei beneficiare" — certificatul medical este documentul care stabilește perioada efectivă. Discută varianta dorită cu medicul din timp, nu în săptămâna în care vrei să intri în concediu.
Ce se întâmplă dacă naști la altă dată
Calculatorul pornește de la data probabilă a nașterii, pentru că aceea este informația pe care o ai înainte. Data reală mută însă tot calendarul.
Ce prevede legea, explicit: durata totală este de 126 de zile (art. 23 alin. (1)), iar cele două concedii se pot compensa între ele, cu minimul de 42 de zile de lăuzie (art. 24 alin. (2)). Legea nu descrie articol cu articol fiecare scenariu de naștere înainte sau după termen — perioadele efective rezultă din certificatele medicale eliberate de medic, care sunt și documentele pe baza cărora se face plata.
Nu vei găsi nicăieri, pe niciun site, datele tale exacte în avans — pentru că ele depind de niște certificate care nu s-au emis încă. Datele de mai sus sunt o estimare pornind de la data probabilă a nașterii. Cifra pe care contezi trebuie confirmată de medic și de departamentul de salarizare, nu de un calculator.
Ce urmează după ultima zi
Din ziua următoare încheierii celor 126 de zile începe concediul pentru creșterea copilului, cu o indemnizație calculată complet diferit — din venitul net pe 12 luni, nu din cel brut pe 6. Dosarul pentru el nu se depune automat: se depune separat, la primăria de domiciliu, iar dreptul se acordă începând cu luna următoare depunerii cererii complete.
Pregătește dosarul în timpul concediului de maternitate, nu după. Adeverința de la angajator este cel mai frecvent motiv de întârziere, iar fiecare lună pierdută este pierdută definitiv. Lista completă: actele necesare pentru indemnizația de creștere.
Vezi și
Cât primești pe durata celor 126 de zile: 85% din media veniturilor brute pe 6 luni.
Actele, certificatul medical, cum se depune și cine plătește.
Ce urmează după maternitate, calculat din venitul net pe 12 luni.
Ce pregătești în timpul concediului de maternitate.
Întrebări frecvente
Când intru în concediu de maternitate?
Implicit, cu 63 de zile calendaristice înainte de data probabilă a nașterii. Zilele se pot muta în concediul de lăuzie, dacă medicul recomandă și dacă alegi asta, până la limita celor 42 de zile de lăuzie obligatorii.
Cele 126 de zile sunt lucrătoare sau calendaristice?
Calendaristice. Weekendurile și sărbătorile legale intră în numărătoare, la fel și cele 42 de zile de lăuzie obligatorii.
Pot lucra până la naștere și să iau tot concediul după?
Legea permite compensarea celor două concedii între ele, dar în funcție de recomandarea medicului, nu doar de opțiunea ta. Limita absolută este ca lăuzia să fie de cel puțin 42 de zile, deci maximum 84 de zile se pot muta după naștere.
Ce se întâmplă dacă nasc mai devreme decât data probabilă?
Durata totală prevăzută de lege rămâne de 126 de zile, iar cele două concedii se pot compensa între ele, cu minimul de 42 de zile de lăuzie. Perioadele efective se stabilesc însă pe baza certificatelor medicale eliberate de medic, nu în avans.
Am handicap. Pot intra mai devreme în concediu?
Da. Art. 24 alin. (3) prevede că persoanele cu handicap asigurate beneficiază, la cerere, de concediu pentru sarcină începând cu luna a 6-a de sarcină.
Când începe concediul de creștere a copilului?
Din ziua următoare încheierii celor 126 de zile. Dosarul nu se depune automat — se depune separat la primăria de domiciliu, iar dreptul curge din luna următoare depunerii cererii complete.
Bază legală: OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate. OUG nr. 158/2005, cu modificările ulterioare. Indemnizațiile se suportă din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS). Verificat la 5 septembrie 2026.
Notă: informațiile au caracter informativ. Cuantumurile și condițiile se pot modifica prin act normativ, iar dreptul concret se stabilește de instituția competentă pe baza dosarului depus. Vezi disclaimerul juridic și politica de verificare din subsolul paginii.
Citește și
Calculează venitul mediu net pe membru de familie pe ultimele 12 luni și verifică dacă te încadrezi în pragul…
Introduci data nașterii și afli cât primești acum, când scade cuantumul, cât mai ai de primit până la 18 ani și…
Câte burse de merit revin clasei tale, care este pragul efectiv al mediei și dacă te încadrezi. Conform…
Această pagină face parte din secțiunea unelte, unde găsești toate ghidurile pe acest subiect.
Jurnal de verificare
Data din capul paginii nu este o simplă etichetă. Mai jos este istoricul verificărilor, ca să poți vedea exact ce a fost confruntat și cu ce sursă. Fiecare revizuire ulterioară se adaugă în acest tabel.
| Data | Ce s-a verificat | Sursa confruntată |
|---|---|---|
| 5 septembrie 2026 | Verificare inițială: cuantumuri, termene, condiții de eligibilitate și procedura de depunere | OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate |
Metoda completă — ierarhia surselor, ce nu publicăm și în cât timp corectăm o eroare semnalată — este descrisă în metodologia de documentare (link în subsol).