Lista țărilor care oferă indemnizații pentru creșterea copilului

Lista țărilor care oferă indemnizații pentru creșterea copilului
publicitate

Lista țărilor care oferă indemnizații pentru creșterea copilului – Reglementări și condiții de eligibilitate

Indemnizațiile pentru creșterea copilului diferă semnificativ de la o țară la alta, iar părinții care lucrează în străinătate se pot bucura de diferite forme de sprijin financiar. În funcție de țara în care lucrezi și de contribuțiile tale la sistemul de securitate socială al acelei țări, ai putea beneficia de indemnizații similare cu cele din România. În cele ce urmează, vom explora principalele țări europene care oferă indemnizații pentru creșterea copilului și reglementările asociate fiecăreia.

1. Germania – „Elterngeld”

În Germania, părinții pot beneficia de indemnizația parentală, denumită „Elterngeld,” care este destinată sprijinirii familiilor în timpul concediului pentru creșterea copilului. Valoarea indemnizației variază între 300 și 1.800 de euro pe lună, în funcție de veniturile realizate înainte de nașterea copilului. Elterngeld este acordată părinților care lucrează în Germania, fie pe termen determinat, fie ca independenți.

publicitate

2. Franța – „PreParE” (Prestation partagée d’éducation de l’enfant)

Franța oferă sprijin financiar părinților sub forma indemnizației PreParE. Aceasta poate fi solicitată de părinți, cu condiția ca aceștia să fi lucrat în Franța și să fi contribuit la sistemul de securitate socială. PreParE se acordă pentru o perioadă de timp care variază în funcție de numărul de copii și de statutul de angajare al părinților.

3. Spania – „Permiso de Maternidad”

În Spania, părinții care contribuie la sistemul spaniol de securitate socială pot beneficia de indemnizația pentru concediul de maternitate sau paternitate, denumită Permiso de Maternidad. Aceasta se acordă pentru 16 săptămâni și poate fi împărțită între ambii părinți. Suma indemnizației este echivalentă cu salariul integral pe care părintele îl câștiga înainte de concediu.

publicitate

4. Italia – „Congedo Parentale”

Italia oferă părinților concediu parental denumit Congedo Parentale, care poate fi acordat pentru o perioadă de până la 10 luni, distribuită între ambii părinți. Indemnizația este de aproximativ 30% din salariul mediu lunar și este disponibilă pentru toți părinții care au contribuit la sistemul italian de securitate socială.

publicitate

5. Suedia – „Föräldrapenning”

În Suedia, sistemul de indemnizații parentale este unul dintre cele mai generoase din Europa. Părinții pot primi Föräldrapenning, o indemnizație pentru creșterea copilului care poate dura până la 480 de zile. Valoarea indemnizației este de aproximativ 80% din venitul părinților și poate fi împărțită între ambii părinți, încurajând astfel implicarea egală în creșterea copilului.

publicitate

6. Austria – „Kinderbetreuungsgeld”

În Austria, părinții pot beneficia de indemnizația Kinderbetreuungsgeld, care este disponibilă pentru o perioadă de până la 3 ani. Valoarea indemnizației poate varia în funcție de veniturile părinților și de durata concediului de creștere a copilului. Sistemul este foarte flexibil, permițându-le părinților să aleagă între diverse modele de plată, inclusiv o sumă fixă lunară sau un procent din venitul anterior.

7. Belgia – „Allocation de naissance”

Belgia oferă mai multe tipuri de indemnizații pentru părinți, inclusiv Allocation de naissance, o sumă forfetară acordată la nașterea unui copil, și Allocation parentale, care poate varia în funcție de situația părinților și de veniturile acestora. Indemnizațiile sunt disponibile pentru cei care au lucrat și contribuit la sistemul de securitate socială belgian.

publicitate

8. Olanda – „Ouderschapsverlof”

În Olanda, părinții au dreptul la Ouderschapsverlof, un concediu parental neplătit, însă statul oferă anumite forme de sprijin financiar prin diferite scheme sociale. Angajatorii sunt, de asemenea, încurajați să ofere părinților condiții flexibile de muncă și posibile compensații financiare.

9. Danemarca – „Barselsdagpenge”

Danemarca are un sistem bine pus la punct pentru sprijinul părinților, oferind Barselsdagpenge, o indemnizație pentru concediul parental care poate fi de până la 52 de săptămâni. Părinții care au lucrat în mod activ în Danemarca și au contribuit la sistemul de securitate socială pot primi o indemnizație care variază în funcție de veniturile anterioare.

10. Norvegia – „Foreldrepenger”

În Norvegia, părinții pot beneficia de Foreldrepenger, o indemnizație pentru concediul parental care acoperă până la 49 de săptămâni cu 100% din salariu sau 59 de săptămâni cu 80% din salariu. Sistemul norvegian încurajează ambii părinți să participe la creșterea copilului, oferind opțiuni flexibile pentru împărțirea concediului.

11. Elveția – „Congé maternité”

În Elveția, mamele au dreptul la Congé maternité, un concediu plătit de 14 săptămâni după nașterea copilului. În timpul acestui concediu, mamele primesc 80% din salariul lor obișnuit. Cu toate acestea, sistemul elvețian nu oferă un concediu parental extins ca în alte țări europene, iar sprijinul financiar pentru tați este limitat.

12. Finlanda – „Äitiysraha” și „Vanhempainraha”

În Finlanda, părinții pot beneficia de două tipuri de indemnizații: Äitiysraha (indemnizația de maternitate) și Vanhempainraha (indemnizația parentală). Mamele primesc Äitiysraha timp de 105 zile, urmată de Vanhempainraha, care poate fi împărțită între ambii părinți. Indemnizația variază în funcție de veniturile realizate înainte de nașterea copilului.

13. Polonia – „Zasiłek macierzyński”

Polonia oferă părinților Zasiłek macierzyński, o indemnizație care poate fi acordată pe o perioadă de 20 de săptămâni pentru mame și încă 32 de săptămâni pentru tați. Indemnizația este calculată în funcție de veniturile părinților, iar sistemul încurajează implicarea ambilor părinți în îngrijirea copilului.

14. Cehia – „Rodičovská dovolená”

În Cehia, părinții au dreptul la concediu parental denumit Rodičovská dovolená, iar indemnizația este acordată timp de 28 de săptămâni, cu posibilitatea de prelungire. Valoarea indemnizației variază în funcție de contribuțiile părinților la sistemul de securitate socială și de veniturile realizate înainte de concediu.

15. Grecia – „Άδεια μητρότητας”

În Grecia, mamele beneficiază de Άδεια μητρότητας, un concediu de maternitate plătit, care durează 17 săptămâni, iar indemnizația este echivalentă cu salariul lunar al mamei. În plus, părinții pot beneficia de alte forme de sprijin financiar pentru creșterea copilului, în funcție de contribuțiile lor la sistemul de securitate socială grec