Luna tatalui – Condiții de acordare

Luna tatalui - Conditii și acte necesare
publicitate

Luna tatalui – Condiții de acordare. Acte necesare

Luna tatalui – Condiții de acordare. România a făcut pași semnificativi în ceea ce privește egalitatea de gen și echilibrul dintre viața profesională și familială, iar legislația actualizată reflectă aceste schimbări. „Luna tatălui”, un concept introdus în contextul concediului de creștere a copilului, încurajează participarea activă a tatălui în creșterea și îngrijirea celor mici. Noile modificări legislative din 2023, prin OUG 164/2022 și Hotărârea nr. 865 din 19 septembrie 2023, aduc schimbări notabile în concediul paternal și extind drepturile taților în contextul acestui concediu.

Importanța Implicării Tatălui în Creșterea Copilului

Studiile arată că implicarea activă a taților în primii ani de viață ai copiilor are un impact major asupra dezvoltării cognitive și emoționale a acestora. De exemplu, cercetări realizate de instituții prestigioase precum Imperial College London, King’s College London și Oxford University au evidențiat că bebelușii ai căror tați se implică în activități de joc sau citit la o vârstă fragedă obțin scoruri mai bune la testele cognitive pe termen lung. Mai exact, la vârsta de doi ani, acești copii demonstrează o capacitate îmbunătățită de atenție, rezolvare de probleme, limbaj și abilități sociale.

publicitate

Implicarea paternă nu doar că oferă copilului o dezvoltare sănătoasă, ci aduce și o dinamică de echilibru în relația de cuplu și în repartizarea responsabilităților familiale. Concediul de creștere a copilului, numit adesea „luna tatălui”, oferă astfel un cadru legal prin care părinții își pot împărți îngrijirea și atenția necesară copiilor lor.

Ce Presupune „Luna Tatălui” în Noua Legislație

Legislația românească a evoluat pentru a oferi taților un rol mai activ în creșterea copilului. Începând cu 19 septembrie 2023, Hotărârea nr. 865 implementează o extindere a drepturilor taților în concediul de creștere a copilului. Prin această hotărâre, tații pot beneficia de minimum două luni de concediu de creștere a copilului.

publicitate

Modificările aduse prin OUG 164/2022 și Hotărârea nr. 865 din 2023 au schimbat modalitatea de acordare a concediului de creștere. Acum, tatăl este obligat să solicite acest drept pentru cel puțin două luni, altfel, perioada de concediu pentru celălalt părinte (de obicei, mama) este redusă cu echivalentul acestor două luni. Dacă tatăl nu își exercită acest drept, mama nu poate beneficia de acele luni de concediu suplimentar.

publicitate

Extinderea Drepturilor Taților – Concediul Paternal

O altă schimbare esențială vizează concediul paternal. Prin Ordonanța de Urgență Nr. 117/2022, concediul paternal plătit a fost extins la 10 zile lucrătoare, iar dacă tatăl obține un atestat de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului crește cu încă 5 zile lucrătoare. Aceste modificări reflectă dorința statului român de a încuraja implicarea mai mare a taților în primele săptămâni după nașterea copilului.

publicitate

Conform legislației, tatăl are dreptul la o indemnizație echivalentă cu cea acordată mamei în timpul concediului de sarcină și lăuzie, calculată pe baza salariului său de bază și a vechimii în muncă. Această măsură nu doar că sprijină tații în a-și lua un rol activ în îngrijirea copilului, ci și în a crea un echilibru mai echitabil între părinți în ceea ce privește responsabilitățile familiale.

Beneficiile Sociale și Cognitive ale Implicării Tatălui

În ultimii ani, numeroase studii au confirmat impactul pozitiv al implicării tatălui în viața copiilor încă de la naștere. Într-un studiu publicat în „Infant Mental Health Journal”, cercetătorii au arătat că tații care își asumă responsabilități de îngrijire în primele luni de viață ale copilului contribuie semnificativ la dezvoltarea cognitivă și emoțională a acestuia.

publicitate

Spre exemplu, bebelușii ai căror tați participă activ în jocuri și interacțiuni educative au demonstrat abilități cognitive mai bune la vârsta de doi ani, precum capacitatea de concentrare, dezvoltarea limbajului și adaptabilitatea socială. În plus, implicarea tatălui este asociată cu o mai bună rezolvare a problemelor și o dezvoltare emoțională echilibrată.

Întrebări Frecvente despre „Luna Tatălui”

Care este valoarea indemnizației în concediul de creștere copil al tatălui?

Tatăl va primi o indemnizație echivalentă cu 85% din media veniturilor nete obținute în ultimele 12 luni. Aceasta se aplică atât pentru concediul paternal, cât și pentru perioada de concediu de creștere copil (minimum două luni).

Tatăl poate beneficia de mai mult de două luni de concediu?

Da, tatăl poate opta pentru o perioadă de concediu de până la 22 de luni, în cazul în care mama decide să se întoarcă la muncă mai devreme. Astfel, tatăl poate prelungi perioada de concediu după finalizarea celor două luni obligatorii.

Ce se întâmplă dacă tatăl nu solicită concediul de creștere copil?

În situația în care tatăl nu își exercită dreptul la concediul de creștere copil, perioada totală de concediu a mamei este redusă cu două luni. Această măsură a fost introdusă pentru a încuraja tații să își asume un rol mai activ în îngrijirea copiilor și pentru a crea un echilibru între părinți în ceea ce privește responsabilitățile familiale.

„Luna tatălui” nu este doar un termen legislativ, ci reprezintă un pas semnificativ către egalitatea parentală și dezvoltarea armonioasă a copiilor. Modificările recente din legislația românească reflectă o schimbare de paradigmă în care implicarea taților devine o prioritate națională. Această măsură nu doar că sprijină familiile în gestionarea echilibrată a responsabilităților, dar și contribuie la o dezvoltare sănătoasă și echilibrată a copiilor.

Astfel, noile reglementări creează un context favorabil pentru ca părinții să se implice activ în viața copiilor lor și pentru ca tații să joace un rol central în îngrijirea și educația celor mici. „Luna tatălui” nu mai este doar o opțiune, ci o responsabilitate care poate aduce beneficii semnificative atât copilului, cât și familiei în ansamblu. Luna tatalui – Condiții de acordare.