Indemnizație pentru creșterea copilului daca am lucrat in strainatate

Indemnizație pentru creșterea copilului. Am lucrat in strainatate
publicitate

Beneficiez de indemnizație pentru creșterea copilului dacă am lucrat în străinătate?

Indemnizație pentru creșterea copilului daca am lucrat in strainatate. Când vine vorba de indemnizația pentru creșterea copilului, este esențial să înțelegi clar condițiile pe care legislația română le impune pentru a te califica. O întrebare frecventă în rândul părinților care au lucrat sau lucrează în străinătate este dacă pot beneficia de această indemnizație atunci când veniturile lor provin din afara României.

Conform Ordonanței de Urgență nr. 111/2010, există o serie de criterii stricte legate de eligibilitate, care implică în mod direct veniturile impozabile din România. În continuare, vom explora detaliat toate aspectele legate de acest subiect complex.

publicitate

Ce prevede legislația română în privința indemnizației pentru creșterea copilului?

Conform OUG 111/2010, indemnizația pentru creșterea copilului este acordată părinților care au realizat venituri impozabile în România în ultimele 12 luni anterioare nașterii copilului. Veniturile trebuie să fie din salarii, activități independente, venituri agricole, ori alte forme de câștiguri care sunt supuse impozitării în România. Aceste 12 luni nu trebuie să fie consecutive, dar veniturile trebuie să fie realizate în cadrul unui an calendaristic.

Ceea ce diferențiază această prevedere de alte forme de sprijin social este faptul că veniturile impozabile trebuie să fie strict din România. Astfel, pentru părinții care au lucrat în afara țării, veniturile obținute în străinătate nu sunt eligibile pentru calculul indemnizației de creștere a copilului.

publicitate

Ce înseamnă „venituri impozabile în România”?

Veniturile impozabile sunt acele câștiguri care sunt supuse impozitării conform legislației fiscale române. În principiu, acest lucru înseamnă salarii obținute prin muncă în România, venituri din activități independente desfășurate în țară, precum și alte forme de câștiguri reglementate de Codul Fiscal. Chiar și în cazul în care un părinte lucrează la o companie românească, dar își desfășoară activitatea fizică în străinătate, acest lucru poate duce la complicații privind eligibilitatea pentru indemnizație.

publicitate

O problemă frecventă apare în cazul persoanelor care au contracte de muncă în România, dar sunt detașate în alte țări pentru perioade îndelungate de timp. Dacă salariile lor sunt plătite de către angajatorul din România și sunt supuse impozitării în țară, atunci există o șansă de a fi eligibili pentru indemnizația de creștere a copilului. Totuși, orice venituri obținute dintr-un alt stat membru al Uniunii Europene, care nu sunt declarate și impozitate în România, nu pot fi luate în considerare.

publicitate

Care sunt condițiile generale pentru a beneficia de indemnizație?

Indemnizație pentru creșterea copilului daca am lucrat in strainatate. Pentru a clarifica acest aspect, să vedem în detaliu care sunt condițiile generale stabilite de lege pentru acordarea indemnizației pentru creșterea copilului:

  1. Realizarea de venituri impozabile: Așa cum am menționat, indemnizația este acordată doar celor care au realizat venituri impozabile în România. Veniturile pot proveni din salarii, activități independente, activități agricole, drepturi de autor și alte surse legale.
  2. Durata realizării veniturilor: Veniturile trebuie să fie realizate pe o perioadă de cel puțin 12 luni în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului sau datei de intrare în concediul de maternitate.
  3. Rezidența: Legea prevede că beneficiarii trebuie să fie cetățeni români, cetățeni străini sau apatrizi cu domiciliul sau reședința în România, în conformitate cu reglementările europene privind mobilitatea persoanelor.
  4. Vechimea în muncă: Nu este necesar să fi lucrat continuu timp de 12 luni, însă trebuie să ai o vechime cumulată de cel puțin 12 luni dintr-un total de 24 de luni înainte de nașterea copilului.

Ce se întâmplă dacă ai lucrat în străinătate?

Din păcate, legislația actuală nu permite includerea veniturilor realizate în străinătate la calculul indemnizației pentru creșterea copilului. Acest lucru este valabil chiar și pentru părinții care au lucrat în state membre ale Uniunii Europene. În timp ce Uniunea Europeană facilitează libertatea de mișcare a persoanelor și dreptul acestora de a lucra în alte țări membre, indemnizația pentru creșterea copilului este un beneficiu social oferit de România, în funcție de veniturile impozitate în această țară.

publicitate

Reglementări europene privind coordonarea securității sociale

Chiar dacă nu poți beneficia de indemnizație din partea României pentru perioadele în care ai lucrat în străinătate, este important de menționat că există anumite reglementări europene care pot facilita obținerea unor beneficii similare în țara în care ai lucrat. Regulamentele europene privind coordonarea securității sociale (Regulamentul 883/2004) asigură faptul că cetățenii UE beneficiază de securitate socială și protecție socială atunci când lucrează în alte state membre.

Astfel, dacă ai lucrat într-o țară membră UE și ai contribuit la sistemul de securitate socială al acelui stat, poți avea dreptul la indemnizații sau sprijin echivalent oferit de statul respectiv pentru creșterea copilului. Fiecare țară are propriile reguli și niveluri de indemnizație, iar acestea pot varia considerabil de la un stat la altul.

Exemple de țări și regimuri de sprijin pentru părinți

Germania: În Germania, părinții au dreptul la indemnizația parentală („Elterngeld”) care poate varia între 300 și 1.800 euro pe lună, în funcție de veniturile realizate înainte de nașterea copilului. Acest beneficiu este acordat chiar și părinților care sunt angajați pe termen scurt sau care au lucrat independent.

Franța: Franța oferă o indemnizație pentru creșterea copilului, „Prestation partagée d’éducation de l’enfant” (PreParE), care poate fi solicitată de părinți, cu condiția ca aceștia să fi lucrat în Franța și să fi contribuit la sistemul de securitate socială francez.

Spania: Spania oferă sprijin financiar sub forma indemnizației „Permiso de Maternidad,” iar părinții pot solicita o indemnizație pentru creșterea copilului dacă au contribuit la sistemul spaniol de securitate socială pentru o anumită perioadă de timp.

Aceste exemple arată clar că, deși veniturile obținute în străinătate nu te vor ajuta să obții indemnizația românească pentru creșterea copilului, ai posibilitatea de a beneficia de alte forme de sprijin din partea statului unde ai lucrat.

Cum se poate integra perioada lucrată în străinătate în calculul altor beneficii sociale?

Dacă ai lucrat în străinătate și te întorci în România, perioadele lucrate într-un stat membru UE pot fi luate în considerare pentru alte beneficii sociale, cum ar fi pensia. În cazul indemnizației pentru creșterea copilului, însă, legea este foarte clară: veniturile trebuie să fie obținute și impozitate în România.

Un aspect interesant este că în viitor, reglementările europene privind coordonarea sistemelor de securitate socială ar putea evolua. De exemplu, există discuții la nivelul UE pentru a se facilita transferabilitatea unor beneficii sociale între statele membre, inclusiv indemnizația pentru creșterea copilului. Totuși, deocamdată, România nu recunoaște perioadele de muncă sau veniturile obținute în străinătate pentru acordarea acestei indemnizații.

Soluții pentru părinții care doresc Indemnizație pentru creșterea copilului daca au lucrat in strainatate.

Dacă ai lucrat sau continui să lucrezi în străinătate și intenționezi să aplici pentru indemnizația de creștere a copilului, există câteva soluții pe care le poți lua în considerare:

  1. Întoarcerea în România și realizarea de venituri impozabile: Dacă planifici să te întorci în țară înainte de nașterea copilului, poți începe să lucrezi și să realizezi venituri impozabile în România. Asigură-te că veniturile sunt obținute pentru o perioadă minimă de 12 luni înainte de nașterea copilului, pentru a fi eligibil pentru indemnizație.
  2. Solicitarea de sprijin în străinătate: Dacă rămâi în străinătate, verifică sistemul de securitate socială din țara respectivă și vezi dacă poți beneficia de sprijin financiar pentru creșterea copilului acolo. Majoritatea statelor europene au programe echivalente care îți pot oferi o indemnizație parentală.
  3. Consultarea unui specialist în legislația muncii și securității sociale: Dacă situația ta este complexă, de exemplu, dacă ai lucrat în mai multe țări în ultimii ani, este recomandat să consulți un specialist care îți poate oferi sfaturi personalizate cu privire la drepturile și obligațiile tale.

Lista țărilor în care veniturile sunt acceptate pentru indemnizația de creștere a copilului în România

Conform legislației române, în special OUG nr. 111/2010, indemnizația pentru creșterea copilului se acordă părinților care au realizat venituri impozabile în România sau în statele cu care România are acorduri bilaterale sau care fac parte din Uniunea Europeană, unde regulamentele europene permit coordonarea sistemelor de securitate socială. Astfel, în cazul în care ai lucrat în anumite țări și ai realizat venituri acolo, acestea pot fi luate în considerare la calculul indemnizației pentru creșterea copilului.

1. Țările din Uniunea Europeană (UE)

În cadrul Uniunii Europene, România respectă regulamentele europene care permit coordonarea sistemelor de securitate socială, cum ar fi Regulamentul 883/2004 și Regulamentul 987/2009. Aceste reguli facilitează transferul drepturilor de securitate socială între statele membre. Astfel, dacă ai lucrat în oricare dintre țările UE și ai contribuit la sistemul lor de securitate socială, veniturile tale pot fi luate în considerare pentru obținerea indemnizației de creștere a copilului în România.

Iată o listă a țărilor din Uniunea Europeană care se califică pentru acest proces:

  • Austria
  • Belgia
  • Bulgaria
  • Cipru
  • Croația
  • Danemarca
  • Elveția (deși nu este membră UE, face parte din Spațiul Economic European, iar regulamentele se aplică și aici)
  • Estonia
  • Finlanda
  • Franța
  • Germania
  • Grecia
  • Irlanda
  • Italia
  • Letonia
  • Lituania
  • Luxemburg
  • Malta
  • Olanda
  • Polonia
  • Portugalia
  • Republica Cehă
  • România
  • Slovacia
  • Slovenia
  • Spania
  • Suedia
  • Ungaria

2. Spațiul Economic European (SEE) și Elveția

Pe lângă țările din Uniunea Europeană, România recunoaște veniturile obținute și din statele care fac parte din Spațiul Economic European (SEE) și Elveția, în baza acordurilor internaționale de coordonare a securității sociale. Aceste țări sunt:

  • Islanda
  • Liechtenstein
  • Norvegia
  • Elveția

3. Țările cu acorduri bilaterale cu România

România are, de asemenea, acorduri bilaterale de securitate socială cu anumite state non-UE. Dacă ai lucrat în oricare dintre aceste țări și veniturile tale au fost supuse impozitării, poți beneficia de indemnizația de creștere a copilului în România. Printre țările cu care România are acorduri bilaterale se numără:

  • Canada
  • Israel
  • Republica Moldova
  • Turcia
  • Coreea de Sud

Aceste acorduri permit totalizarea perioadelor de muncă și de contribuție la sistemele de securitate socială, astfel încât veniturile din aceste țări pot fi luate în calcul pentru a stabili dreptul la indemnizația pentru creșterea copilului

Concluzie despre Indemnizație pentru creșterea copilului daca am lucrat in strainatate.

În concluzie, nu poți beneficia de indemnizație pentru creșterea copilului în România dacă ai lucrat exclusiv în străinătate și veniturile tale nu au fost impozitate în România. Cu toate acestea, există alternative de sprijin parental în statele membre ale Uniunii Europene și, în funcție de legislația fiecărui stat, poți accesa indemnizații similare.

Este esențial să înțelegi pe deplin legislația și drepturile tale atât în România, cât și în alte state, pentru a face cele mai bune alegeri pentru familia ta. De asemenea, este recomandat să urmărești eventualele modificări legislative care ar putea schimba condițiile de eligibilitate pentru indemnizația de creștere a copilului. În viitor, este posibil să apară ajustări la nivel european care să faciliteze recunoașterea veniturilor obținute în străinătate pentru astfel de beneficii sociale. Indemnizație pentru creșterea copilului daca am lucrat in strainatate.